Say hello to our Speakers and Trainers


Tijen Onaran

Tijen Onaran ist Unternehmerin, Moderatorin und Speakerin. Mit ihrem Unternehmen Global Digital Women engagiert sie sich für die Vernetzung und Sichtbarkeit von Frauen in der Digitalbranche und berät Unternehmen in Diversitätsfragen und Kommunikation.

Das Manager Magazin zählt sie zu den top 100 einflussreichsten Frauen der deutschen Wirtschaft, und sie ist weltweit eine von wenigen LinkedIn Influencer*innen. Mit ihrem Unternehmen Global Digital Women hat sie den deutschen Exzellenzpreis gewonnen, und das Wirtschaftsmagazin Capital wählte Sie zu den Top 40 unter 40 Talenten der Wirtschaft. Zudem wurde Tijen Onaran in das Faculty Board für Digital Leadership der Management School St. Gallen berufen. Sie publiziert  regelmäßig Artikel für Magazine wie das  Handelsblatt, Manager Magazin u.a. über Themen rund um Digitalisierung, Diversität und Personal Branding. Jede Woche erscheint der Podcast How to Hack, den sie für das Magazin Business Punk moderiert. 2019 erschien ihr erstes Buch “Die Netzwerkbibel” im Verlag Springer Gabler. Am 17. August 2020 erscheint ihr zweites Buch „Nur wer sichtbar ist findet auch statt“ im Goldmann Verlag.

Erlebe Tijen am Donnerstag, 1. Oktober um 18 Uhr.

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Maria Ferraro – CFO Siemens Energy

Born and raised in Canada, Maria has held leadership roles that brought her to numerous countries. She now lives in Germany and serves as the CFO of Siemens Energy.
Maria is passionate about finance, digitalization, leadership and sustainability. One of the topics that truly strikes a chord with Maria is inclusion. She is a fervent advocate of inclusion in the workplace and its importance to achieve business success.
During her career, Maria gained experience in both functional and operational areas as well as in headquarters. This has led her to believe that diverse teams are powerful beyond measure. She is passionate about driving people development and believes that as a leader she has the responsibility to not only motivate people but to inspire them. Ensuring a culture of inclusiveness and trust by fostering collaboration plays a major role in her daily work.

 

Dial in to Maria's call on Friday, 2nd of October, at 6 p.m.



Kenza Ait Si Abbou

Kenza Ait Si Abbou ist Senior Manager Robotics und Artificial Intelligance bei der Deutschen Telekom, Autorin, Speakerin und Intrapreneurin.

Bereits als kleines Mädchen hat sie ihre Mutter gebeten, ihr einfache mathematische Gleichungen zu schreiben, die sie gerne löste. Jahre später wurden das Papier und der Bleistift durch einen Computer ersetzt, aber ihre Leidenschaft für Zahlen wuchs nur noch weiter. Als Senior Manager für Robotik und Künstliche Intelligenz in der IT der deutschen Telekom baut sie mit Ihrem Team AI-Lösungen für die gesamte Deutsche Telekom-Gruppe. Künstliche Intelligenz, Vielfalt und Vernetzung sind ihre Leidenschaft. Sie liebt es, Menschen  mit unterschiedlichen Hintergründen und Fähigkeiten miteinander zu verbinden und findet größte Freude darin, durch diese Verbindungen neue Dinge zu verwirklichen.

Erlebe Kenza am Dienstag, 29. September um 13 Uhr im Mittagstalk.

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Tino Krause

Seit Februar 2019 leitet Tino Krause als Country Director DACH bei Facebook die Geschäftsentwicklung des Unternehmens in Deutschland, Österreich und der Schweiz. Mit mehr als 15 Jahren Erfahrung in führenden Mediaagenturen und Unternehmen gilt er hierzulande als einer der wichtigsten Experten und Vertreter der Marketingbranche.r setzt sich aktiv für Diversität in Teams ein – getreu seinem Motto “Help people realize their growth.

Bevor Tino Krause zu Facebook wechselte, war er Chief Executive Officer bei MediaCom, Deutschlands größter Mediaagentur und kümmerte sich dort insbesondere um die strategische Weiterentwicklung des Unternehmens. Von 2013 bis 2017 war Tino bei der Mediaagentur MEC (heute Wavemaker), wo er erst in der Rolle des Chief Operating Officers und ab 2016 als Chief Executive Officer arbeitete. Vor seinem Wechsel zu MEC sammelte er langjährige Erfahrung bei großen Unternehmen wie Telefónica in Madrid und Audi AG in Ingolstadt. Seine Karriere begann er bei MediaCom, nachdem er 2002 erfolgreich das Studium der Business Administration an der Friedrich-Schiller-Universität Jena abschloss.

Erlebe Tino am Mittwoch, 30. September um 13 Uhr im Mittagstalk!
 


Natalya Nepomnyashcha

1989 in Kiew geboren, wuchs Natalya Nepomnyashcha in einem sozialen Brennpunkt in Bayern auf. Ohne jemals Abitur erworben zu haben, machte sie 2012 einen Master-Abschluss in Großbritannien. Nach dem Studium der Internationalen Beziehungen war sie unter anderem für die Deutsch-Russische Young Leaders Konferenz, eHealth Africa sowie schoesslers tätig. 2016 gründete sie nebenberuflich Netzwerk Chancen, damit benachteiligte Kinder und junge Erwachsene in Deutschland bessere Chancen erhalten. Seitdem leitet sie die Organisation ehrenamtlich neben ihrer Vollzeitbeschäftigung.

Natalya: "Was ist Diversity? Für mich eine Atmosphäre, ein Bewusstsein und ein System, in dem Menschen mit unterschiedlichen Eigenschaften und Hintergründen gleiche Chancen haben. Dazu gehört definitiv, dass Menschen aus finanzschwachen oder bildungsfernen Familien Chancen auf gute Jobs und eine tolle Karriere erhalten. Deshalb habe ich Netzwerk Chancen gegründet, das ein ideelles Förderprogramm für junge soziale Aufsteiger anbietet."

Erlebe Natalya am Montag, 28. September um 18 Uhr.

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Manuel Grassler

Manuel Grassler ist Experte für Veränderungsprozesse und strategischer Visionär. Er verhilft Unternehmen spielerisch zum Erfolg:. Und zwar wortwörtlich. Kinder werden in eine Welt geboren, die so nicht für sie gemacht ist. Über das Spiel erforschen sie diese Welt, geben ihr Sinn und lernen mit ihr umzugehen. Als Erwachsene finden wir uns durch den aktuellen Wandel ebenfalls in einer Welt wieder, die nicht ganz für uns gemacht scheint. Deshalb findet Manuel, dass wir unseren Spieltrieb wiederentdecken müssen, um auch dieser neuen Welt Sinn zu geben, sie zu verstehen und damit aktiv mit ihr und der Zukunft, die daraus entsteht, umgehen zu lernen.

Manueles Überzeugung: „Spielen ist der Menschheit natürlichster Weg Komplexität zu begegnen, ihr gemeinsam Sinn zu geben und ihre Welt zu gestalten.“ Basis seiner Arbeit bildet eine vielfältige Methodenkenntnis, gepaart mit Facilitation Skills und konzeptioneller Neugierde. In seinen Workshops stößt er Unternehmen an, Innovationen zu bauen, neue Wege zu erkunden und neue Ideen zu generieren.

Dabei kommen je nach Kontext unterschiedliche Methoden zum Einsatz. Eines haben diese aber alle gemeinsam: Sie machen verdammt viel Spaß, und der Output übertrifft alles, was man von klassischen Methoden kennt.

Baue die Welt mit Lego und Manuel am Donnerstag, 1. Oktober um 19.15 (Extra Ticket nötig)!
 


Cori Moore

Als Innovationsberaterin und Facilitatorin hilft Cori Moore Führungskräften und ihren Teams, deren Zusammenarbeit zu verbessern, um Innovation voranzutreiben.

Im Herzen jeder Organisation stehen die Menschen, und der entscheidende Faktor für den Erfolg ist letztendlich, wie sie miteinander zusammenarbeiten. Am stärksten und kreativsten werden Teams durch Diversität. Vielfalt bringt allerdings weitere Herausforderungen mit: divergierende Motive, widersprüchliche Arbeitsstile – oft gehen Nuancen und unterschwellige Bedeutungen und Absichten verloren. Cori unterstützt Teams dabei, ihre eigene einzigartige Kultur zu definieren und zu kultivieren. Sie gestaltet immersive (Off- und Online-) Formate, in denen Teams gemeinsam damit experimentieren können, Verbesserungsmöglichkeiten zu identifizieren und neue Arbeitsmethoden zu testen. Hier hilft ihr Hintergrund in Psychologie, sowie ihr umfangreiches methodisches Wissen aus dem Design Thinking Toolkit. Dieser menschenzentrierte Ansatz stellt sicher, dass jede Veränderung aktiv gemeinsam gestaltet wird und die Teams auch währenddessen voneinander lernen. Cori ist eine vehemente Vertreterin von "Design by Doing": bei ihr dreht sich alles ums Machen und die ersten Schritte, egal wie klein.

Workshoppe mit Cori Moore am Mittwoch, 30. September um 19.15!

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Katharina Krentz

Hauptberuflich arbeitet Katharina Krentz als Teil der Collaboration Crew im Transformationsbereich der Corporate HR bei Bosch in Stuttgart.Im Nebenberuf hat sie ihr eigenes Label gegründet, um ihre Talente und Vorlieben noch mehr auszuleben und wirksam einzubringen: mit Connecting Humans ist sie Partnerin des HR Performance Instituts.

Katharina unterstützt Menschen und Unternehmen, die modernen Technologien und die Vorteile von Vernetzung und vernetzter Zusammenarbeit, Führung und Lernen zu erleben und zu nutzen. Dabei fokussiert sie sich auf Methoden und Tools, die wirklich praktisch anwendbar sind und die Menschen individuell unterstützen – durch die die Erweiterung und Veränderung von Skillset und Mindset. Dies ermöglicht effizientere Zusammenarbeit, besseren Wissensaustausch, mehr Innovation, Freude bei der Arbeit und komplexe Problemlösung.

Als Beraterin, Wegbegleiterin, Speakerin, Moderatorin und Trainerin steht für Katharina der Mensch immer im Mittelpunkt. Außerdem ist sie Projektleiterin der Working Out Loud Initiative bei Bosch, und gilt als Begründerin der deutschen Working Out Loud Bewegung im Jahr 2015. Für ihre Arbeit und Wirkung wurde ihr Ende 2019 der Digital Female Leader Award in der Kategorie New Work verliehen.

Erlebe die Kraft von WOL mit Katharina Krentz am Montag, 28. September um 19.15!
 


Alexandra Alex

Alexandra Alex bringt die Expertise und das Feingefühl für interdisziplinäre Teams mit. Diese Teams hat sie in hunderten Projekten als Projektmanagerin und Account Managerin in Agenturen und in ihrer Selbständigkeit erfolgreich begleitet.
Sie ist Mama, Gründerin und das Herz von MatchManao.

Als CEO bringt sie alles mit was es braucht, um die Arbeitswelt an die Menschen anzupassen und nicht andersrum.

Mit ihren Learnings und Erfahrungen unterstützt und inspiriert sie Teams, Gründer, Frauen und Mütter.

Workshoppe mit Alexandra Alex und Vanessa Moll von Matchmanao am Mittwoch, 30. September um 18 Uhr!

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Vanessa Moll

Vanessa Moll hat ihre Berufung im Sales gefunden. In den letzten Jahren hat sie sich vor allem mit den Arbeitswelten von Morgen beschäftigt. Heute weiß Vanessa, dass mehr Lebensqualität am Arbeitsplatz mit dem passenden Team startet. Denn was nutzt der perfekte Arbeitsplatz, wenn Teamwork kein Dreamwork ist?!

Darum freut sie sich darauf, gemeinsam mit MatchManao die Zusammenarbeit von vielen Menschen maßgeblich zu verbessern!

Workshoppe mit Vanessa Moll und Alexandra Alex von Matchmanao am Mittwoch, 30. September um 18 Uhr!

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Robert Franken

Robert Franken berät Unternehmen zu den Themen Resilienz, Unternehmenskultur und Diversity. Er bewegt sich dabei abseits der Schauseite von Organisationen und versucht, z. T. abstrakte Konzepte in die jeweilige organisationale Logik zu übersetzen. Sein Engagement gilt als Beirat dem Frauen-Karrierenetzwerk PANDA, als Botschafter der Bewegung HeForShe Deutschland sowie als Mitgründer der Plattform „Male Feminists Europe“ zur Frage nach männlichem Engagement für Vielfalt und Geschlechtergerechtigkeit.

Roberts Festival-Impuls will Begriffe klären, mit Mythen und Missverständnissen aufräumen und einen Weg aufzeigen, wie die Arbeit an und in einer gemeinsamen Zukunft aussehen könnte. Er geht dabei auf unschöne Begleiterscheinungen im Zusammenhang mit Privileg und Diskriminierung ebenso ein wie auf die Verantwortung von Individuen in transformationalen Prozessen.

Erlebe Robert Franken am Dienstag, 29. September um 19.30 Uhr!

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Kathrin Okafor

Ungerechtigkeiten konnte Kathrin Okafor noch nie ausstehen. Soziale Gerechtigkeit und Chancengleichheit waren auch Thema in ihrem Bachelorstudium der Sozialpädagogik mit dem Schwerpunkt interkulturelle und internationale Sozial Arbeit an der TH Nürnberg. Vertiefte wissenschaftliche Auseinandersetzung mit Postkolonialismus, “critical whiteness” und Antirassismus nahmen im Masterstudium der Kulturwissenschaften an der Universität Bayreuth viel Raum ein. Die hauptamtliche Beschäftigung als Integrationslotsin und Flüchtlings- und Integrationsberaterin (Diakonie) hilft ihr den Fokus  auf internalisierte, systemische und institutionelle Diskriminierung zu legen und führte zur Weiterbildung zur Anti-Bias-Trainerin. Während der Workshops mit Ehrenamtlichen, Mitarbeitenden von sozialen Diensten und Behörden sowie Teams aus Pädagoginnen in Kitas und Schulen kommt ihr auch ihre Arbeits- und Lebenserfahrung in Nigeria, Australien und Kenia zu Gute.

Erlebe Kathrin Okafor und Zeynep Parlak-Cherif im Workshop am Dienstag, 29. September um 18 Uhr!
 


Zeynep Parlak-Cherif

Sie setzte sich bereits während ihres Studiums der Sozialen Arbeit mit dem Thema Ungleichheit auseinander. Daher legte Sie ihren Schwerpunkt auf Internationale Soziale Arbeit und Diversität. Nach dem grundständigen Studium vertiefte sie sich weiter in das Thema Migration mit einem Master Studiengang in Migration und Diversität an der Universität Kiel. Für das Landesnetzwerk für Bürgerschaftliches Engagement Nürnberg arbeitete sie als freie Bildungsreferentin und gab Workshops im Bereich Antidiskriminierung. Ihre persönliche Weiterentwicklung treibt sie durch regelmäßige Teilnahme an Empowermenttrainings und Fortbildungen zum Thema voran. Hauptamtlich ist sie beim allgemeinen Sozialdienst des Jugendamts in Nürnberg tätig. 

Erlebe Zeynep Parlak-Cherif gemeinsam mit Kathrin Okafor im Workshop am Dienstag, 29. September!

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Louka Maju Goetzke

Louka Maju Goetzke ist Journalist*in, Soziolog*in, zertifizierte*r Design Thinker*in und Mitglied des ThinkTank30 des Club of Rome. Louka promoviert im Graduiertenkolleg Doing Transitions an der Goethe Universität Frankfurt zu Gender Transitions und arbeitet als Redakteur*in u.a. für das Wirtschaftsmagazin Neue Narrative zu Formen des nachhaltigen Wirtschaftens und unserem Verhältnis zu Arbeit.


In jedem Heft erscheint die Kolumne „Geschlechtergefühle“, in der Louka über Geschlechter jenseits der Zweigeschlechternorm von Frau und Mann und ihren Platz in der Arbeitswelt schreibt. Louka glaubt an Selbstorganisation und Emanzipation auf dem Weg hin zu einer Welt, in der Menschen nicht mehr durch restriktive Wahrnehmungen und Erwartungen in Bezug auf Geschlecht eingeschränkt sind und in der unterschiedliche Ausdrucksformen von Geschlecht sichtbar sind und wertgeschätzt werden.

Erlebe Louka Maju Goetzke im LGBT+ Panel am Freitag, 2. Oktober um 17 Uhr!
 


Stuart Bruce Cameron

Stuart Bruce Cameron ist Gründer und CEO der UHLALA Group sowie Co-Founder von PANDA, dem Contest-Veranstalter und Netzwerk für Frauen in Führungspositionen. Außerdem hat er die STICKS & STONES Karrieremesse ins Leben gerufen, die größte Jobmesse und digitale Plattform für LGBT+ und Hetero-Freund*innen.

Seine eigenen Erfahrungen als schwuler Mann in der Arbeitswelt sind seit jeher Anreiz und Motivation für seine ständig evolvierenden und ambitionierten Projekte. Offenheit und gelebte Diversität – das möchte Stuart immer weiter in der Arbeitswelt verankern.

Seit 2009 setzt sich Stuart mit seiner UHLALA Group mit zahlreichen innovativen LGBT+ Projekten und Marken weltweit für queere Menschen im Berufsleben ein. Durch Events, Workshops, Trainings, Audits, Zertifizierungen, Öffentlichkeitsarbeit und Consulting unterstützen sie Arbeitgeber*innen dabei, ihre LGBT+ Mitarbeitenden zu fördern, neue Angestellte zu gewinnen sowie ihre Arbeitgebermarke in und außerhalb der LGBT+ Community glaubwürdig zu stärken und bekannt zu machen.

Erlebe Stuart Bruce Cameron im LGBT+ Panel am Freitag, 2. Oktober um 17 Uhr!
 
 

Katharina Vornehm

Katharina Vornehm ist Projektleiterin in der internen IT der DATEV eG. Dort beschäftigt sie sich insbesondere mit der Arbeitswelt von morgen, den passenden IT-Tools für den Arbeitsplatz und dem dazugehörigen Change-Management. 

Schon seit Kindheitstagen spielt sie Fußball. Durch ihr Hobby hat sie gelernt, dass sich die besten Mannschaften durch unterschiedliche Spieler*innen-Typen auszeichnen. Wenn jeder seine Stärken einsetzen und sich frei entfalten kann, wird daraus ein großes Ganzes. Getreu dem Motto: Vielfalt gewinnt. 

Deshalb engagiert sie sich neben ihren fachlichen Aufgaben bei DATEV im Bereich Diversity. Ihr Fokus liegt dabei auf dem Thema sexuelle Orientierung. Im letzten Jahr hat sie, mit zwei weiteren Kollegen, einen LGBT+ Arbeitskreis bei der DATEV ins Leben gerufen. Mit verschiedenen Aktionen versucht das Team das Thema weiter in den Fokus zu rücken und damit bessere Rahmenbedingungen für das Coming Out im Unternehmen zu schaffen. Denn ihr ist bewusst: nur wer sich akzeptiert fühlt, kann sein Potenzial voll ausschöpfen. 

 

Erlebe Katharina Vornehm im LGBT+ Panel am Freitag, 2. Oktober um 17 Uhr!
 


Dominic Haeusler

Dominic hat seine Karriere nach dem Studium in Heidelberg in den Headquarters der SAP in Walldorf gestartet. Seit Oktober 2019 ist er beim internen LGBT+ Netzwerk der SAP Pride@SAP involviert und leitet dort als Co-Lead das deutsche Chapter. Neben seiner Rolle als Co-Lead ist er als Learning Consultant für die Aus- und Weiterbildungsangebote in der Softwareentwicklung zuständig.
 Was bedeutet Inklusion mit Hinblick auf die LGBT+ Community und deren Allies? Wie schafft es ein internationales Netzwerk auch interkulturelle Aspekte und Bedürfnisse der Kolleg*innen nicht aus den Augen zu verlieren? Freut Euch auf spannende Antworten zu diesen und anderen Fragen in dieser Session. 

Erlebe Dominik Haeusler im LGBT+ Panel am Freitag, 2. Oktober um 17 Uhr!
 
 

Tobias Burkhardt

Tobias Burkhardt, Gründer der SHIFTSCHOOL, Trainer, Netzwerker und kritischer Weltbeobachter
Impuls zu digitaler Transformation, Innovation & Diversity und exklusiver Austausch für Firmenpartner zu den Themen, die sie bewegen.

Tobias Burkhardt ist Gründer und Geschäftsführer der SHIFTSCHOOL – Deutschlands erster Akademie für digitale Transformation. Die SHIFTSCHOOL bildet digitale Transformations-Manager aus, um die Herausforderungen des Digitalen Wandels besser zu meistern. Seine langjährigen Erfahrungen im Marketing und der Strategieentwicklung hat er beim Aufbau mehrerer Startups eingesetzt. Der Trainer, Netzwerker und kritische Weltbeobachter beschäftigt sich intensiv mit den Themen Innovation und agile Organisationsentwicklung und dem Unterschied zwischen organischer und künstlicher Intelligenz. Davor verantwortete Tobias u.a. zahlreiche Change-Projekte in großen Organisationen und begleitete mehrere Unternehmen als Coach und Interim-Manager. Er studierte Kommunikationswissenschaften in Bremen und Córdoba und absolvierte seinen MBA an der TU München und der UC Berkeley.

 
Firmenpartner können am Dienstag, 29. September um 17 Uhr im VIP-Event mit Tobias diskutieren.
 


Prof. Dr. Anna Svea Fischer

Prof. Dr. Anna Svea Fischer ist Hochschullehrerin, Beraterin und Trainerin. Neben den klassischen betriebswirtschaftlichen Themen beschäftigt sie sich vor allem mit dem Dreiklang aus Digitalisierung, Didaktik und Diversität. Welche Methoden und didaktischen Instrumente benötigen wir, um die Digitalisierung gewinnbringend einsetzen zu können? Und wie gelingt es uns dabei, die Vielfalt der Menschen auf dieser Reise mitzunehmen und diese Reise erst zu ermöglichen?

Anna hat als Transfrau einen ganz besonders persönlichen Blick auf den Aspekt der Diversität. Dabei fokussiert sie aber nicht nur auf die Besonderheiten Frau/Mann, sondern sie beschäftigt sich insbesondere mit der generationsübergreifenden Zusammenarbeit. „Young Tigers & Old Foxes“ – oder wie man die Weisheit der junggebliebenen Alten mit dem Elan und der Tatkraft der Jungen vereint, steht ganz oben auf ihrer Themenliste.
In den Familien herrscht meist große Harmonie zwischen Enkeln und Großeltern, die Konflikte direkt aneinandergrenzender Generationen gibt es meist nicht. Im beruflichen Alltag verzichten wir aber in den meisten Fällen auf diese in allen Belangen förderliche Konstellation. Bis jetzt.

Erlebe Anna Svea Fischer am Donnerstag, 1. Oktober um 13 Uhr im Mittagstalk!
 
 

Marie und Ulrike Strasser

Wir haben beide erlebt, wie Innovative Ideen sprudeln, diskutiert und umsetzungsreif weiterentwickelt werden. Weil Gelassenheit und Aufregung, Sorge und Unsicherheitskompetenz sich kombinieren lassen. Alt und Jung erlernen den Beginners Mind, wie man den Anderen erst nimmt, wie man Erfahrungen abfragt und in neuen Zusammenhängen nutzen kann. Marie Strasser ist BA in spe mit Europäischer Kultur im Schwerpunkt und erlebte schon ihr erstes Startup Abenteuer. Dr. Ulrike C. Strasser ist Autorin, Coach und Berater und forscht seit 2015 im Bereich der generationsübergreifenden Zusammenarbeit. Beide sind Teil der Initiative CROSS-GENERATIONAL.
Unser Festival-Impuls ist CROSS-GENERATIONAL. Wir freuen uns auf einen interaktiven GenTalk mit Euch. Wir blicken hinter die Klischees und Vorurteile zwischen den Generationen. ‚AHA!!’ ist die garantierte Reaktion. Wir sorgen für Verständigung nach der Gleichung: DO, OBSERVE & TALK ABOUT! Nicht unnatürliche Harmonie, sondern Interesse aneinander, Zuhören, Diskussion und Entscheidung!!

Erlebe Marie und Ulrike Strasser am Donnerstag, 1. Oktober um 19.15 Uhr!


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